Besonders für inhaber- und familiengeführte Unternehmen ist die Nachfolge ein großes Thema. Sich frühzeitig mit der Unternehmensnachfolge auseinanderzusetzen, entsprechende Maßnahmen einzuleiten und als scheidender Unternehmer loslassen zu können, sind wichtige Voraussetzungen für den unternehmerischen Generationswechsel.
Von der Frage, wer das Unternehmen übernehmen und in die Zukunft führen wird, sind in Schleswig-Holstein bis 2014 rund 3.800 Unternehmen betroffen – und damit auch etwa 50.000 Arbeitsplätze. „Es war eine gut geplante Übergabe, für die mein Vater und ich uns insgesamt 18 Monate Zeit genommen haben, um alle juristischen, finanziellen und betriebswirtschaftlichen Aspekte zu beleuchten“, erzählt Moritz Günther, der im Juli 2011 seinem Vater Joachim als Geschäftsführer und Inhaber gefolgt ist. Einen entscheidenden Anteil zur gelungenen Geschäftsübernahme haben für ihn seine Mitarbeiter: „Wenn diese nicht ein so großes Engagement gezeigt hätten und weiterhin zeigen würden, hätte ich es als neuer Geschäftsführer sehr viel schwerer.“
